Цифры, за которыми люди.
Главным итогом минувшего полугодия является то, что в районе сохраняется стабильная ситуация на рынке труда. Об этом свидетельствуют цифры. В первом полугодии 2013 года в центр занятости обратились в поиске работы 336 человек. Из их числа трудоустроено 180 человек. Следует отметить, в 2009 году количество обратившихся в службу занятости превышало 1050 человек.
Предприятия, организации и индивидуальные предприниматели заявили 456 вакансий, против 294 в 2012 году.
Что касается безработных граждан, то их в 2013 году было зарегистрировано 183 человека, что на 25% меньше чем в 2012 году (245 человек). Ежемесячно в качестве безработных регистрируется в среднем 45 человек. При этом пик численности граждан, зарегистрированных в качестве безработных пришелся на март-апрель, связано это прежде всего с тем, что в данные месяцы увеличилось число обращений в службу занятости граждан, желающих пройти профессиональное обучение или переобучение. В мае также наблюдается небольшое увеличение численности безработных, связанное с завершением отопительного сезона и увольнением граждан, работавших операторами котельных.
Уровень регистрируемой безработицы также имеет устойчивую тенденцию к снижению и составляет на 20 июня2013г. 0.9%. Это один из самых низких показателей за период с 2009г. по 2013г.
Продолжает оставаться стабильно высоким количество граждан, обращающихся после длительного (более года) перерыва трудовой деятельности. Их число составило 50 человек или 15% от числа обратившихся граждан. К ним относятся выпускники учебных заведений, которые не трудоустроились после их окончания, инвалиды, женщины, находящиеся по уходу за ребенком, освобожденные из мест лишения свободы, граждане, работавшие без оформления трудовых отношений и просто годами не работающие. Эта категория самая проблемная для трудоустройства из-за слабых профессиональных навыков или полного их отсутствия. Но и для них работа всегда найдется. За отчетный период на оплачиваемые общественные работы было направлено 66 человек. Люди получили материальную поддержку и заработную плату, а не минимальное пособие по безработице.
Профессиональное обучение, повышение квалификации прошли 33 безработных гражданина по специальностям водитель, электрогазосварщик, тракторист, парикмахер и другие.
Продолжается работа по выполнению показателей Программы дополнительных мероприятий, направленной на снижение напряженности на рынке труда РМЭ на 2013г. в части создания дополнительных рабочих мест для безработных граждан (создано 10 рабочих мест), стажировки выпускников учебных заведений (направлено 10 человек) и опережающего профессионального обучения занятых граждан (направлено 5 человек).
К сожалению, есть ряд проблем, которые не могут найти своего решения. Очень низким продолжает оставаться уровень трудоустройства инвалидов. Из 25 обратившихся в минувшем полугодии было трудоустроено лишь 6 человек.
Как уже упоминалось, из года в год без дела остаются сезонные рабочие после окончания отопительного сезона.
Еще одной трудноразрешимой проблемой является временное трудоустройство школьников во время летних каникул и в свободное от учебы время. Если в прежние годы трудоустройство данной категории граждан доходило до одной тысячи человек в год, то в последние два года лишь двести с лишним человек. Причиной является то, что не выделяются средства из местного бюджета на заработную плату, а также нежелание работодателей трудоустраивать данную категорию на временные работы. Давая возможность детям работать в летние каникулы, работодатели тем самым помогают им не только заработать, а также приобретать какие то навыки работы.
Все эти проблемы неоднократно выносились на рассмотрение Координационного комитета содействия занятости населения, на выездных встречах с гражданами городских и сельских поселений.
В планах на второе полугодие 2013 года мероприятия, связанные с дальнейшим проведением активной политики в области содействия занятости населения, цель службы занятости одна - помочь человеку найти работу.
Трудоустройство несовершеннолетних граждан
Организация летней занятости детей сегодня – это не только социальная защита, это еще и пространство для творческого развития, обогащения духовного мира и интеллекта ребенка, что создает условия для социализации молодого человека с учетом реалий современной жизни.
В летний период идет реализация поставленных целей и задач по направлениям: развитие творческих способностей, трудовых навыков, гражданско-патриотическое воспитание, спортивно-оздоровительная работа. Программой содействия занятости населения Республики Марий Эл в 2013 году предусмотрено временное трудоустройство 210 несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время. На материальную поддержку из республиканского бюджета трудоустроенным гражданам выделено 178,5 тыс. руб.
На 18 июня 2013 года в свободное от учебы время и в период летних каникул трудоустроено 72 человека. С начала года заключено 6 договоров с работодателями, а также 5 договоров с учебными заведениями Республики Марий Эл для этой категории граждан.
По сравнению с предыдущими годами численность трудоустроенных несовершеннолетних граждан резко сократилось. Так, в 2011 году было трудоустроено – 285 человек, в 2012 году- 257 человек.
Финансирование организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется центром за счет республиканского бюджета (материальная поддержка), а также средств работодателей на оплату труда подростков.
Всего выделено:
- из республиканского бюджета – 178,5 тыс. рублей
За счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл трудоустроены учащиеся ГБОУ СПО РМЭ “Транспортно-энергетический техникум” – 41 человек, а так же учащиеся ГБОУ СПО РМЭ «Торгово-технологический колледж» - 2 человека.
Отсутствие финансирования из местного бюджета является одной из причин невыполнения контрольного показателя по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в 2013 году.
В связи с усилением контроля надзорных органов за организацией временного трудоустройства несовершеннолетних граждан уменьшилось и количество предприятий и организаций Звениговского района, которые создают рабочие места для их трудоустройства (2011 год- 13 предприятий; 2012 год- 10 предприятий; 2013 год- 6 предприятий).
Очень важно привлечь подростков к труду именно в период летних каникул, когда у них проявляется много свободного, незанятого времени. Работа в трудовых бригадах сплачивает подростков, помогает им приобрести уверенность в себе, снимает стрессы, агрессивность, помогает найти новых друзей, воспитывает чувство локтя, взаимопонимания, готовность прийти на помощь друг к другу.
Ребята приходят в центр занятости населения за получением государственной услуги по трудоустройству на временную работу, причем ни от какой работы не отказываются, поскольку для некоторых из них летняя подработка - единственная возможность собраться в школу и приобрести необходимые для учебы вещи.
Центр занятости населения продолжает заключать договора с предприятиями района о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, организует встречи с работодателями по вопросу трудоустройства несовершеннолетних граждан и пополнения банка вакансий.
Мы благодарны тем, кто помогал службе занятости, образовательным учреждениям в организации трудовой занятости подростков. Надеемся, что и в будущем найдется немало работодателей, кто не словами, а делом поможет уберечь молодых людей от негативного влияния улицы, внесет реальный вклад в трудовое и профессиональное становление молодежи.
Вводится административная ответственность работодателей за неисполнение обязанности создавать или выделять рабочие места для инвалидов в рамках установленной квоты.
Такая обязанность предусмотрена Законом о соцзащите инвалидов.
Квотирование рабочих мест для инвалидов касается организаций с численностью работников более 100 человек. Квота определяется региональным законодательством в процентах к среднесписочной численности сотрудников (не менее 2 и не более 4%).
Отсутствие административной ответственности за неисполнение указанной обязанности позволяло работодателям уклоняться от выделения (создания) рабочих мест для инвалидов. Закон устраняет этот пробел. Штраф для должностных лиц за невыделение (несоздание) рабочих мест для инвалидов составляет 5-10 тыс. руб.
Аналогичный штраф вводится за отказ работодателя принять на работу инвалида в пределах квоты, а также за необоснованный отказ зарегистрировать инвалида в качестве безработного. Ранее он составлял 2-3 тыс. руб.
Работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Также они должны принять локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять сведения о них органам занятости.
Создание специальных рабочих мест для инвалидов относится к специальным мерам по трудоустройству инвалидов.
В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Для того чтобы применять труд инвалидов, работодателю зачастую необходимо не только изменить само рабочее место, где инвалид занимается производительным трудом, но и изменить отдельные элементы интерьера, которые могут быть неудобны для инвалидов, например установить пандус на входе, расширить дверные проемы, переоборудовать туалеты или создать доступные места парковки.
На специальные рабочие места могут быть приняты трудоспособные инвалиды, зарегистрированные в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.
Памятка работодателям
В целях содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места работодателям в рамках Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Республике Марий Эл, на 2013 год единовременно предоставляются финансовые средства на авансирование или возмещение расходов по приобретению, монтажу и установке оборудования для оснащения рабочего места в размере:
не более 120 тыс. рублей на одно дополнительное рабочее место
(в том числе специальное) для трудоустройства незанятого инвалида
I группы;
не более 90 тыс. рублей на одно дополнительное рабочее место
(в том числе специальное) для трудоустройства незанятого инвалида
II группы;
не более 60 тыс. рублей на одно дополнительное рабочее место
(в том числе специальное) для трудоустройства незанятого инвалида
III группы.
На оснащенное рабочее место работодатель обязан трудоустроить по направлению центра занятости населения незанятых граждан, имеющих соответствующую группу инвалидности.
Для рассмотрения вопроса о предоставлении финансовых средств работодатели–юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели представляют следующие документы:
Заявление на участие в Программе
технико-экономическое обоснование затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида с указанием группы инвалидности гражданина, планируемого к трудоустройству (расходы на обеспечение самостоятельного и безопасного доступа инвалида к рабочему месту, а также создание благоприятных условий, в том числе климатических, по усмотрению работодателя включаются в технико-экономическое обоснование затрат)
копия выписки из единого государственного реестра юридических лиц либо копия выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, которая заверяется нотариально либо содержит запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность, подпись уполномоченного лица, осуществляющего их заверение, и печать.
За более подробной информацией обращайтесь
по телефону 7-24-00, 7-22-65, факс 7-24-00.
Приглашаем Вас по адресу: г.Звенигово ул. Ленина, д.53,
ГКУ Республики Марий Эл «ЦЗН Звениговского района», кабинет №1
Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество!
Оставить комментарий