Главная Экономика ЦЗН информирует
27.06.2014
Просмотров: 650, комментариев: 0

ЦЗН информирует

 Если нет профессии

   Профессиональная подготовка и переподготовка рабочих и специалистов из числа безработных граждан остается одним из важнейших направлений, способных сбалансировать существующие диспропорции между спросом и предложением рабочей силы.  Кроме того, профессиональное обучение и переобучение в службе занятости по-прежнему оставалось  приоритетным  в системе общегосударственных мер социально-экономического развития и противодействовало безработице.

        Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан осуществлялась в 2013 году в соответствии с Законом о занятости, Федеральным Законом от 21 июля 2005 года № 94 - ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд", в 2014 году в соответствии с Федеральным Законом №44 –ФЗ от 5 апреля 2013 года, «Административным регламентом предоставления государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан» утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

         В 2014 году работа по профессиональному обучению безработных граждан проводится в соответствии с целями и задачами республиканской целевой программы «Содействие занятости населения Республики Марий Эл на 2013-2020гг».

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан осуществляется по направлению органов службы занятости в случаях, если:

- гражданин не имеет профессии;

- невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

    - необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи                                        с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

    - гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.

Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют безработные инвалиды, безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы, граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности).

В 2014 году, как и в прошедшем 2013 году профессиональное обучение безработных граждан осуществляется как групповыми формами, так и индивидуально на базе образовательных учреждений, на рабочих местах предприятий в период прохождения практики. Для профессионального обучения безработных граждан использовалась база 10 учебных заведений. В течение отчетного периода при организации профессионального обучения используется комплексный подход: учитываются сложившаяся структура безработных граждан, банк вакансий, имеющийся образовательный уровень безработных граждан, их производственный и жизненный опыт, результаты предоставления услуг по профессиональной ориентации.   Профессиональное обучение безработных граждан проводится по профессиям, специальностям под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями и профессиям, пользующимся спросом на рынке труда, с целью  расширения возможностей трудоустройства безработных граждан.

        В результате проведенной работы в 2014 году было направлено на профессиональное обучение 15 безработных граждан, что составляет 52% выполнения годового показателя (в 2013 году - 55 человек) и 2 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 –х лет.   Снижение численности граждан, направленных на профессиональное обучение, обусловлено продолжающимся сокращением численности зарегистрированных безработных граждан и, соответственно, снижением плановых показателей по профессиональному обучению безработных граждан в 2013  и в 2014 годах.

Профессиональное обучение, осуществляемое через службу занятости, предоставляет дополнительные возможности гражданам, имеющим пониженную конкурентоспособность на рынке труда (инвалиды, молодежь, женщины, и т.д.), для которых в сложившейся жизненной ситуации платное обучение недоступно.

Структура безработных граждан, приступивших к обучению, складывается следующим образом: 5 человека (30%)– женщины, 12 человек (71%) – молодежь в возрасте 16-29 лет, 1 инвалид. Создание организационно – финансовых условий для профессионального обучения этих категорий безработных граждан позволяет повысить их профессиональное мастерство, мобильность и конкурентоспособность на рынке труда и достичь основной цели – трудоустройство и интеграцию в сферу материального производства. 

Активизировалась работа по организации профессионального обучения           женщин, имеющих малолетних детей до трёх лет. В отчётном периоде направлены на профессиональное обучение  2 женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Для данной категории граждан предлагается приемлемый график обучения, проводятся индивидуальные занятия, разработан индивидуальный график посещений. В этом году обучение женщин проведено по  профессии продавец продовольственных товаров.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан в 2014 году, осуществляется по 5 профессиям. Профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по специальности "водитель автомобиля (категории В, С)" – 9 человек, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – 1 человек, повар – 1 человек, 2 -  штукатура, 2 – 1С бухгалтерия 8.0.

Проведённый анализ соотношения количества вакансий, заявленных в 2014 году в службу занятости населения в разрезе наиболее востребованных профессий (специальностей), и количества обученных по этим профессиям безработных граждан, показал наличие дисбаланса между спросом и предложением по отдельным профессиям (специальностям): водитель категорий «В», слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, повар. Однако это объясняется, в том числе и тем, что определение профессий (специальностей) профессионального обучения безработных граждан осуществляется не только на основе анализа поступающих в органы службы занятости населения вакансий, но и на основании гарантированного работодателями трудоустройства. Средняя продолжительность профессионального обучения – 1,8 месяца. Средние затраты на профессиональное обучение в отчетном периоде составили 10054,54 рублей (без учёта выплаты стипендии) в расчете на одного человека.

Трудоустройство граждан после его завершения - один из основных показателей эффективности профессионального обучения. С целью повышения трудоустройства и закрепляемости граждан  на рабочем месте организуется адресная подготовка по целевым заявкам работодателей под конкретные рабочие места. Взаимодействие с работодателями позволяет не только совершенствовать образовательные программы, но и осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан под конкретное рабочее место. Это наиболее эффективно в плане трудоустройства. Всего обучено под конкретное рабочее место 9 человек.

В настоящее время в практике работы службы занятости используются следующие способы получения информации о трудоустройстве граждан, завершивших обучение:

- опрос граждан в момент окончания обучения о наличии места для трудоустройства;

- личные сообщения граждан при трудоустройстве после окончания обучения;

- телефонные звонки на дом гражданам, закончившим обучение;

Всего в 2013 и 2014 г. было трудоустроено 39 человек, завершивших  профессиональное обучение в 2013г.

Самая эффективная работа по профессиональному обучению - это заключение договоров на обучение под гарантированное трудоустройство с безработными гражданами и организациями (предприятиями), на которые планируется трудоустройство этих граждан после окончания обучения.  Все граждане, которые прошли профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по этим договорам, будут трудоустроены сразу после окончания курса обучения на гарантированные рабочие места.  

         Основная масса, закончивших обучение в 2013 году, трудоустраивались без официального оформления за пределами Республики Марий Эл (г. Казань, г. Москва, г. Чебоксары).

К сожалению,   работодатели не заключают официально с центром занятости населения такие договора, без достаточных на то мотивов. Это, конечно, можно рассматривать, как не желание нести ответственность по обязательствам договора.

Только в результате совместных целенаправленных действий всех заинтересованных сторон можно добиться положительных результатов в решении проблемы повышения качества рабочей силы.

Ведущий инспектор Гаврилова Н.И.

Первый в жизни заработок

 

Успешность работы в организации временной занятости подростков зависит от многих факторов. Это создание рабочих мест для трудоустройства подростков работодателями района, увеличение количества работодателей, участвующих в реализации Программы по трудоустройству подростков; увеличение заработной платы несовершеннолетним гражданам, трудоустроенным на временные работы; создание комфортных условий для отдыха подростков; сотрудничество в данном направлении всех заинтересованных организаций и учреждений района, в том числе правоохранительных органов.

Социальная значимость трудоустройства подростков – не только в их гарантированном заработке, но и в опыте трудовых отношений с работодателем и сверстниками, который они получают. При этом труд – это еще и действенная мера профилактики правонарушений, преступлений и антиобщественного поведения несовершеннолетних.

Уделяется большое внимание трудоустройству детей, нуждающихся в особой заботе государства – это дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; подростки, состоящие на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; дети из малоимущих семей и другие категории ребят, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Поэтому ГКУ Республики Марий Эл “ЦЗН Звениговского района” активно реализует программы “Профилактика безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних”, “Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет”.

В соответствии с Программой ежегодно для несовершеннолетних граждан организуются временные работы  в свободное от учебы время. Основными предприятиями по трудоустройству являются МОУ «Суслонгерская СОШ»,  ООО “Центр-Люкс”, ГБОУ СПО РМЭ “Транспортно-энергетический техникум”, ООО “Объединенные коммунальные сети”,  ИП Молдован Р.В., ООО «Кондитерская фабрика «Куарши», ООО «ЛиЭль», ООО «Птицефабрика Звениговская». Всего заключено 12 договоров на трудоустройство 112 школьников.

В 2014 году за помощью в трудоустройстве в центр занятости обратилось 81 подросток.

Ребята приходят в центр занятости населения за получением государственной услуги по трудоустройству на временную работу, причем ни от какой работы не отказываются, поскольку для некоторых из них летняя подработка - единственная возможность собраться в школу и приобрести необходимые для учебы вещи.

Служба занятости населения Звениговского района активно взаимодействует со многими работодателями, привлекающими труд подростков. Одним из ярких примеров такого сотрудничества является организация временной занятости подростков в ООО “Центр-Люкс”. По заключенным договорам в ООО  “Центр-Люкс” в 2014 году было трудоустроено 6 подростков.  Подростки в данной организации занимались благоустройством прилегающих к домам территорий и мелким ремонтом.

Финансирование организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляется центром за счет  средств регионального бюджета, а также средств работодателей на оплату труда подростков.

 Всего освоено из выделенных средств:

- средств регионального бюджета  – 47,4 тыс. рублей

- средств работодателей – 42,4 тыс. рублей .

Учащиеся школ  активно вовлечены в трудовую сферу. Некоторые уже имеют за плечами опыт нескольких рабочих мест. Основными мотивами вступления школьников на рынок труда являются: Потребность в денежных средствах на дополнительные расходы, стремление получить трудовой опыт, возможность через труд казаться взрослее, способ заполнения вакуума свободного времени. Применение своих трудовых амбиций школьники находят в различных государственных и негосударственных организациях. Свой трудовой опыт большинство школьников оценивают положительно, считая его начальным шагом на пути интеграции в трудовую сферу. Можно сделать заключение, что школьная молодежь имеет достаточно адекватные представления о реалиях рынка труда. У современных школьников наблюдается прагматическая ориентация на образование и трудовую деятельность. Такая ориентация оправдывается намерениями школьников минимизировать риск вероятности не трудоустроиться в условиях рыночных трудовых отношений.   

Мы благодарны тем, кто помогал службе занятости, образовательным учреждениям в организации трудовой занятости подростков. Надеемся, что и в следующем году найдется немало работодателей, кто не словами, а делом поможет уберечь молодых людей от негативного влияния улицы, внесет реальный вклад в трудовое и профессиональное становление молодежи.

Ведущий инспектор Гаврилова Н.И.

 

 

 

 

Советы профконсультанта

Что делать, если Вы остались без работы?

 

Практически каждый десятый человек в России находится на вынужденном отдыхе. А особенно это касается женщин, которые по причине рождения ребенка зачастую просто не могут быть приняты на работу. Все же это не повод для разочарования. Существует огромное количество занимательных дел, которые помогут вам избежать скуки и не потребуют больших затрат.

Совет 1:

Начните проводить время с пользой для здоровья.

Недосыпание, часы, проведенные в дороге, огромное количество кофеина, лихорадочный обед, сверхурочные работы- пришло время забыть это все. Для начала нужно выспаться, что вовсе не значит, что мы должны лежать в постели до полудни. Выпейте кофе во второй половине дня (чашечка кофе после обеда и на сытый желудок имеет совершенно другой вкус) и ограничьте ваше потребление сладкого.

Время для того, чтобы начать заниматься спортом. Это может быть бег, езда на велосипеде или плавание. Тем более, что времени теперь у вас предостаточно. Также теперь вам лучше готовить себе здоровую пищу, а также питаться регулярно. Отговорка по поводу стресса уже не работает. Очень скоро вы будете чувствовать себя существенно лучше и увереннее в себе. С этой новой укрепленной верой в себя вы можете с успехом пройти следующее собеседование.

Совет 2:

Чего вы хотите?

Время, когда вы не обязаны выходить на нелюбимую работу- отличный шанс, чтобы покопаться в себе и понять, чего же вы на самом деле хотите, осознать желания и поставить цели. Обдумайте, могли бы вы представить себе, что работаете в другой отрасли. Не было ли у вас других навыков, возможно, еще когда вы учились? Если хотите продолжать работать в этой же области, то вы должны задуматься над получением дополнительной квалификации или переподготовки. Это может быть компьютерные курсы, знание производственного менеджмента или же другие более современные навыки. В любом случае, вы также должны подумать над тем, можете ли вы представить себе жизнь и работу в другом городе.

Совет 3:

Не живите в изоляции!

Быть безработным вовсе не значит исключать себя полностью из мира. Вы непременно должны следить за тем, чтобы мысленно оставаться в работе, будьте в форме, когда представится новая возможность получить интересную работу. Прежде всего, вспомните о ваших контактах, знакомствах. Не жгите мосты и сохраняйте дружбу с бывшими коллегами, которые, возможно, впоследствии помогут вам. Даже если вы теперь неустанно должны следить за своими финансами, не стоит на этом заострять особое внимание. Посещайте мероприятия и выставки, ярмарки вакансий, ищите себе нового работодателя. Таким образом, вы препятствуете тому, чтобы остаться не только без работы, но еще  и в изоляции. В такие времена никто не позвонит в вашу дверь и не предложит вам замечательную работу! Так что лучше оставить такие мечты сразу и начать действовать.

Совет 4:

Сохраните ритм!

Чтобы вы на забывали, как протекают профессиональные будни, вам стоит сохранить в течение вашего безработного времени определенный дневной ритм. Иначе вам будет очень тяжело снова привыкнуть к нормальному рабочему дню. Для этого достаточно будет даже самого простенького расписания: бег по утрам, приготовление обеда, поиск работы в Интернете и в газетах, курсы повышения квалификации и т.д. Кроме того ритм избавляет вас от чувства безделья и от постоянных упреков в свой адрес по поводу того, что вы абсолютно ничем не заняты.

Совет 5:

Займитесь тем, чем всегда хотели заняться!

Некоторые люди добровольно берут себе год профессионального тайм-аута, чтобы осуществить свои мечты, пока это еще не поздно сделать. Как безработный вы имеете возможность делать то, что всегда хотели делать. При этом, конечно же, не стоит отвлекаться от своей цели. Предаваться любимому занятию без цели, может быть, и приятно, но вряд ли это вам поможет. И, кроме того, вы точно также могли бы заниматься этим во время работы. К примеру, вы всегда хотели научиться фотографировать. Теперь  у вас есть время для этого. Изучайте местность, улавливайте красивые пейзажи и главное- покопайтесь в своем фотоаппарате. У него на самом деле намного больше возможностей, чем вы думаете. Если же фотографии действительно получаются хорошие, то на этом можно заработать.

Или же ва всегда хотели научиться готовить корейскую еду. Нет ничего проще. Только готовить для себя- не самое интересное занятие. Устройте корейский вечер с друзьями. Это поможет вам развеяться. Наверняка, у вас огромное количество желаний и даже способов их исполнения. Ваш вынужденный перерыв в работе- самое время для их осуществления.

Обращайте внимание лишь на то, что в итоге получиться нечто замечательное, на что вы будете смотреть с гордостью. Это поднимет вашу самооценку.  

Совет 6:

Общественная работа.

Общественно полезная работа не приносит денег. Однако, она доставляет намного больше радости людям и помогает найти новых друзей. Существует огромное количество общественных организаций, в которых вы можете принять участие. Много благотворительных учреждений постоянно ищущих сотрудников для помощи пожилым людям и инвалидам. Примите активное участие в поддержке детских домов. Возможно, ваша помощь будет неоценима для детей, живущих там.

 

Ведущий инспектор                                 А.В. Киселева  

 

                        ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

 

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Звениговского  района»  напоминает, что в соответствии со статьей 25 закона о занятости в Российской Федерации, работодатели обязаны своевременно предоставлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей («Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2011г. № 246, в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 09 сентября 2013 г. № 290, работодатели должны представлять в центр занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ежемесячно, не позднее 28 числа.

Работодатели также должны помнить, что при принятии решения о ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее  чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае если работодатель не представит или представит не вовремя вышеперечисленную информацию, его ожидает административная ответственность, предусмотренная статьей 19.7 КоАП РФ.

В текущем году также был принят дополнительный пункт статьи 25, в котором запрещается в информации о вакансиях указывать сведения, носящих дискриминационный характер, неисполнение которого несет ответственность, предусмотренная статьей 13.11.1. КоАП РФ.

Работодателям, независимо от организационно-правовой формы, имеющих наемных работников, необходимо зарегистрироваться в центре занятости населения. Всю необходимую дополнительную информацию можно получить в службе занятости, или по телефону: 7-24-00.

 За  более подробной информацией обращайтесь по телефону 8(8245) 7-24-00, факс 7-24-00, e-mail:

cznzvtn@mari-el.ru

 

Приглашаем Вас по адресу: г.Звенигово, ул. Ленина, д.53,

 ГКУ Республики Марий Эл «ЦЗН Звениговского района», кабинет №1.

Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество

      Ведущий инспектор Снопкова Г.Л.

 

фото kovrov.bezformata.ru

Комментарии

Архив новостей

понвтрсрдчетпятсубвск
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
       

реклама

# # #